Пока обычные сотрудники подсчитывают бюджет на повседневные нужды, верхушка американского бизнеса продолжает наслаждаться привилегиями, масштаб которых трудно вообразить. Аналитики The Wall Street Journal, изучив годовые отчеты 1500 крупнейших публичных компаний США, обнародовали шокирующие цифры: только в 2025 году совокупная стоимость бонусов и льгот для топ-менеджмента достигла невероятных 600 миллионов долларов.
Структура этих «невидимых» выплат впечатляет своей специфичностью. Почти треть всех льгот (29,4%) уходит на обеспечение личной безопасности руководителей. Еще 22,1% приходится на помощь при релокации, а 19,5% — на использование корпоративной авиации в личных целях.
Тренд на усиление охраны стал ответом на растущие риски. После трагической гибели Брайана Томпсона, топ-менеджера UnitedHealth Group, в 2024 году, более 250 компаний начали массово вкладываться в защиту своих лидеров. Суммарно на эти цели в прошлом году было потрачено 170 миллионов долларов. Примером экстремальных расходов служит Meta Platforms: обеспечение безопасности Марка Цукерберга обошлось компании в астрономические 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — это лишь верхушка айсберга. Корпорации охотно берут на себя бремя расходов, связанных с перемещением своих звезд. Сюда входит всё: от оплаты элитного жилья и обучения детей до покрытия убытков при продаже недвижимости. Показателен случай с железнодорожным гигантом CSX: компания компенсировала 1,6 миллиона долларов убытков, возникших у операционного директора Крути Патель Гоял при продаже дома. Гоял, которая сейчас возглавляет Etsy, вернулась в США из британского подразделения компании в 2025 году, получив в придачу к зарплате пакет льгот на 1,2 миллиона долларов.
Не менее эффектно выглядит использование частных джетов. Около 700 руководителей из 400 компаний имеют карт-бланш на полеты на корпоративных самолетах, при этом средний чек за такие «личные» путешествия составляет 160 тысяч долларов в год. В Apple этот бюджет раздулся до внушительных 790 тысяч долларов — именно столько компания потратила на перелеты своего главы Тима Кука.
Здоровье и комфорт также стали частью корпоративного пакета. В моде услуги консьерж-медицины и премиальное страхование. Так, в страховой компании Old Republic International один ежегодный медосмотр топ-менеджера обошелся бюджету в 30 тысяч долларов. А Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию на медицинские услуги в размере 160 тысяч долларов.
Разрыв в уровне роскоши между лидерами рынка поражает. В то время как JPMorgan Chase тратит на служебный автомобиль для главы Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов, компания Apollo Global Management выделила своему гендиректору Марку Роуэну 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем.
Некоторые бонусы звучат почти как сценарий из жизни миллиардеров. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение личное охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. Компания Chemed, владеющая Roto-Rooter, потратила 121,5 тысячи долларов на билеты на спортивные матчи, включая игры «Цинциннати Бенгалс». Формально эти билеты закупаются для бизнеса, но руководство признает: гендиректор — большой фанат спорта — вполне может использовать их для отдыха.
На фоне этих трат можно найти и удивительно «приземленные» выплаты. Например, Антонио Нери, чей годовой доход составляет 23,5 миллиона долларов, получил скромные 492 доллара на обслуживание резервного генератора в своем доме.
Однако даже на фоне таких цифр есть свои рекорды. В июне WSJ назвала Илона Маска самым высокооплачиваемым боссом 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему пакет вознаграждения, который в истории США оценивается в колоссальный 1 триллион долларов. В качестве контраста на этом фоне выглядит Джек Дорси, основатель Twitter (ныне X), чей годовой доход составил всего 2,75 миллиона долларов — сумма, которая для большинства участников списка кажется почти символической.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:26 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, бонусы, привилегии, wall street journal
